Rekrutierungsprozess

Wenn Sie Teil des Wandels, der Transformation und des Erfolgs sein wollen, sind Sie bei uns genau richtig! Yıldız Polyethylene, als ein Unternehmen, das mit der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und seiner kontinuierlichen Entwicklung wächst, lädt talentierte Fachkräfte, die eine Erfolgsgeschichte schreiben wollen, in sein dynamisches Team ein.

Wie funktioniert unser Rekrutierungsprozess?

• Bewertung Ihrer Bewerbung: Ihre Bewerbung wird sorgfältig geprüft und im Hinblick auf die für die zu besetzende Stelle erforderlichen Veranlagungen, Kompetenzen und Qualifikationen (Qualifikationen) bewertet.
• Erste Bewertung: Nach der Überprüfung und Bewertung werden die in Frage kommenden Bewerbungen in die engere Auswahl genommen. Die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten werden telefonisch oder online interviewt. In dieser Phase werden genauere Informationen über das Karriereziel des Kandidaten und seine Kompatibilität mit der Unternehmenskultur eingeholt.
• Bewertungen der Kompetenzen: In der zweiten Phase werden verschiedene Bewertungsmethoden (psychometrische Tests, Interviews, Simulationen usw.) angewandt, um die für die Position erforderlichen Kompetenzen zu messen (je nach Position unterschiedlich).
• Gespräch mit Managern: In der letzten Phase werden die zuständigen Abteilungs-/Abteilungsleiter befragt, um die technischen Verantwortlichkeiten und die Erwartungen an die Stelle im Detail zu besprechen.
• Angebot und Vertrag: Nach Prüfung, Bewertung und Vorstellungsgesprächen wird dem ausgewählten Kandidaten ein schriftliches Stellenangebot unterbreitet. Nachdem das Angebot angenommen wurde, wird ein Vertrag unterzeichnet, der die Anforderungen der Stelle enthält.

Warum Yildiz Polyethylen wählen?

• Karrieremöglichkeiten: Es werden viele Karrieremöglichkeiten angeboten, um Ihre Karriere in einem Unternehmen voranzutreiben, das in der Branche führend ist.
• Mitarbeiterorientierte Kultur: Es werden Anstrengungen zur Sicherstellung der Zufriedenheit und des Glücks der Mitarbeiter geplant und umgesetzt.
• Kontinuierliche Entwicklung: Es werden Maßnahmen geplant und umgesetzt, die die Mitarbeiter dabei unterstützen, sich kontinuierlich zu verbessern.
• Entlohnung und Sozialleistungen: Es gibt eine faire und transparente Vergütungs- und Sozialleistungspolitik.

Wie können Sie Ihre Bewerbung einreichen?

Sie können mit uns Kontakt aufnehmen, indem Sie sich über das Karrieremenü auf unserer Website auf die entsprechenden Stellenausschreibungen bewerben.

Was sollten Sie bei der Bewerbung beachten?

• CV-Lebenslauf: Es ist wichtig, dass Sie genaue und aktuelle Informationen über Ihre bisherige Berufserfahrung, Ihren Bildungshintergrund und Ihre Kompetenzen angeben.
• Ein umfassender Lebenslauf (CV-Resume): Hervorzuheben sind die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die angestrebte Stelle erforderlich sind.
• Motivationsschreiben: Es ist wichtig, die Beiträge, die Sie Yıldız Polietilen für die betreffende Stelle leisten wollen, klar darzulegen.

Der Beitritt zur Yıldız Polyethylene-Familie bedeutet einen Neuanfang in Ihrer Karriere.

Treten Sie der Yıldız Polyethylene Familie bei, um Teil des Wandels, der Transformation und des Erfolgs zu sein!