Lohnmanagement

Wir führen ein faires und transparentes Vergütungssystem ein, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter für ihre Bemühungen bestmöglich entlohnt werden und ihre Motivation hoch bleibt. Unsere Vergütungspolitik basiert auf der Leistung unserer Mitarbeiter, ihrer Betriebszugehörigkeit, der Verantwortung in ihrer Position und den Marktbedingungen.

Unsere Preisgestaltungsprinzipien

• Gerechtigkeit und Gleichheit: Unser Grundprinzip ist es, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit und Verantwortung erhalten.
• Leistungsabhängige Vergütung: Wir bewerten regelmäßig die Leistung unserer Mitarbeiter und belohnen ihren Erfolg.
• Überwachung der Marktbedingungen: Indem wir die Vergütungstrends in unserem Sektor genau verfolgen, stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter Löhne erhalten, die über dem Marktdurchschnitt liegen.
• Transparenz Unser Vergütungssystem ist vollkommen transparent. Jeder Mitarbeiter weiß, wie sein Gehalt festgelegt wird und nach welchen Kriterien er eine Erhöhung erhält.
• Regelmäßige Überprüfung: Wir überprüfen unser Vergütungssystem regelmäßig und passen es an die Marktbedingungen und die Leistung des Unternehmens an.

Lohnbestandteile

Die Vergütung unserer Mitarbeiter setzt sich aus den folgenden Komponenten zusammen:

• Grundgehalt: Ein festes Gehalt, das sich nach der Position und den Aufgaben des Mitarbeiters richtet.
• Leistungsbonus: Es handelt sich um eine Prämie, die in Abhängigkeit vom Grad der Erreichung der gesetzten Ziele und der Gesamtleistung des Mitarbeiters gezahlt wird.
• Senioritätserhöhung: Eine Gehaltserhöhung, die denjenigen gewährt wird, die eine bestimmte Zeit lang im Unternehmen gearbeitet haben.
• Sonstige Zahlungen: Zusätzliche Zahlungen wie Boni zu besonderen Anlässen, Überstundenvergütung.

Lohnerhöhungen

Die Lohnerhöhungen für unsere Mitarbeiter werden auf der Grundlage der folgenden Faktoren festgelegt:

• Leistungsbewertung: Lohnerhöhungen werden entsprechend den Entwicklungsbereichen und Leistungen vorgenommen, die als Ergebnis der jährlichen Leistungsbewertung des Mitarbeiters ermittelt wurden.
• Marktbedingungen: Die Vergütungsentwicklung in der Branche und die finanzielle Situation des Unternehmens werden berücksichtigt.
• Lebenshaltungskosten-Index: Faktoren wie die Inflation werden bei Lohnerhöhungen ebenfalls berücksichtigt.

Prozess der Entlohnung

Die Löhne unserer Mitarbeiter werden von unserer Personalabteilung sorgfältig verwaltet. Bei der Vergütung werden die folgenden Schritte befolgt:

1. Analyse der Position: Die für jede Position erforderlichen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten werden ermittelt.
2. Marktforschung: Die Gehälter, die für ähnliche Positionen in der Branche gezahlt werden, werden recherchiert.
3. Interne Fairness: Die Lohngleichheit zwischen verschiedenen Positionen innerhalb des Unternehmens ist gewährleistet.
4. Individuelle Bewertung: Bei der Festlegung des Gehalts eines jeden Mitarbeiters werden seine Leistung, sein Dienstalter und andere Faktoren berücksichtigt.
5. Entscheidungsfindung: Gehaltsentscheidungen werden von der Personalabteilung und den zuständigen Managern getroffen.

Als Yıldız Polietilen führen wir ein faires und transparentes Vergütungssystem ein, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter für den Wert, den sie verdienen, anerkannt werden und ihre Motivation hoch bleibt.