Gestion des salaires

Nous mettons en œuvre un système de rémunération équitable et transparent afin de nous assurer que nos employés sont rémunérés au mieux pour leurs efforts et de maintenir leur motivation à un niveau élevé. Notre politique de rémunération est basée sur les performances de nos employés, leur ancienneté, les responsabilités de leur poste et les conditions du marché.

Nos principes de tarification

• Justice et égalité : Notre principe de base est de veiller à ce que tous nos employés reçoivent un salaire égal pour le même travail et les mêmes responsabilités.
• Rémunération basée sur les performances : Nous évaluons régulièrement les performances de nos employés et récompensons leurs succès.
• Suivi des conditions du marché : En suivant de près les tendances en matière de rémunération dans notre secteur, nous nous assurons que nos employés reçoivent des salaires supérieurs à la moyenne du marché.
• Transparence Notre système de rémunération est totalement transparent. Chaque employé sait comment son salaire est déterminé et selon quels critères il reçoit une augmentation.
• Révision régulière : Nous réexaminons régulièrement notre système de rémunération et l’actualisons en fonction des conditions du marché et des performances de l’entreprise.

Composantes salariales

La rémunération de nos employés se compose des éléments suivants :

• Salaire de base : Un salaire fixe déterminé en fonction du poste et des responsabilités de l’employé.
• Prime de performance : il s’agit d’une prime versée en fonction du niveau de réalisation des objectifs fixés et de la performance globale du salarié.
• Augmentation liée à l’ancienneté : Une augmentation accordée à ceux qui ont travaillé dans l’entreprise pendant une certaine période.
• Autres paiements : Paiements supplémentaires tels que les primes accordées lors d’occasions spéciales, la rémunération des heures supplémentaires.

Augmentations salariales

Les augmentations salariales pour nos employés sont déterminées sur la base des facteurs suivants :

• Évaluation des performances : Les augmentations salariales sont accordées en fonction des domaines de développement et des réalisations déterminés à la suite de l’évaluation annuelle des performances de l’employé.
• Conditions du marché : Les tendances en matière de rémunération dans le secteur et la situation financière de l’entreprise sont prises en considération.
• Indice du coût de la vie : Des facteurs tels que l’inflation sont également pris en compte dans les augmentations de salaire.

Processus de rémunération

Les salaires de nos employés sont gérés de manière méticuleuse par notre département des ressources humaines. Les étapes suivantes sont suivies dans le processus de rémunération :

1. Analyse des postes : Les compétences et les responsabilités requises pour chaque poste sont déterminées.
2. Étude de marché : Les salaires versés pour des postes similaires dans le secteur sont étudiés.
3. Équité interne : L’égalité de rémunération entre les différents postes au sein de l’entreprise est assurée.
4. Évaluation individuelle : Les performances, l’ancienneté et d’autres facteurs sont pris en considération pour déterminer le salaire de chaque employé.
5. Prise de décision : Les décisions salariales sont prises par le département des ressources humaines et les responsables concernés.

En tant que Yıldız Polietilen, nous mettons en œuvre un système de rémunération équitable et transparent afin que nos employés soient reconnus à leur juste valeur et que leur motivation reste élevée.