Processus de recrutement

Si vous souhaitez participer au changement, à la transformation et à la réussite, vous êtes au bon endroit ! Yıldız Polyethylene, en tant qu’entreprise qui se développe grâce à la satisfaction de ses employés et au développement continu, invite les professionnels talentueux qui veulent écrire une histoire de succès à rejoindre son équipe dynamique.

Comment fonctionne notre processus de recrutement ?

• Évaluation de votre candidature : Votre candidature sera soigneusement examinée et évaluée en fonction des prédispositions, des compétences et des qualifications (qualifications) requises pour le poste à pourvoir.
• Évaluation initiale : Après examen et évaluation, les candidatures admissibles sont présélectionnées. Les candidats présélectionnés passent un entretien par téléphone ou en ligne. À ce stade, des informations plus détaillées sont obtenues sur l’objectif de carrière du candidat et sur sa compatibilité avec la culture de l’entreprise.
• Évaluation des compétences : Au cours de la deuxième étape, diverses méthodes d’évaluation (tests psychométriques, entretiens, simulations, etc.) sont appliquées pour mesurer les compétences requises par le poste (elles diffèrent en fonction du poste).
• Entretien avec les responsables : Au cours de la dernière étape, les directeurs de département ou d’unité concernés sont interrogés afin de discuter en détail des responsabilités techniques et des attentes liées au poste.
• Offre et contrat : après examen, évaluation et entretiens, une offre d’emploi écrite est présentée au candidat sélectionné. Une fois l’offre acceptée, un contrat contenant les exigences du poste est signé.

Pourquoi choisir le polyéthylène de Yildiz ?

• Opportunités de carrière: De nombreuses opportunités de carrière sont offertes pour faire progresser votre carrière en participant à une entreprise leader dans le secteur.
• Culture axée sur les employés : Les efforts visant à assurer la satisfaction et le bonheur des employés sont planifiés et mis en œuvre.
• Développement continu : Les efforts visant à aider les employés à s’améliorer continuellement sont planifiés et mis en œuvre.
• Rémunération et avantages sociaux : Une politique de rémunération et d’avantages sociaux équitable et transparente est en place.

Comment faire votre demande ?

Vous pouvez nous contacter en postulant aux offres d’emploi correspondantes via le menu carrière de notre site web.

Quels sont les éléments à prendre en compte lors de la candidature ?

• CV : Il est important d’inclure des informations précises et actualisées sur votre expérience professionnelle, votre formation et vos compétences.
• Un CV complet : Les compétences et l’expérience requises pour le poste à pourvoir doivent être mises en évidence.
• Lettre de motivation : Il est important d’énoncer clairement les contributions à apporter à Yıldız Polietilen pour le poste concerné.

Rejoindre la famille Yıldız Polyethylene signifie un nouveau départ dans votre carrière.

Rejoignez la famille Yıldız Polyethylene et participez au changement, à la transformation et à la réussite.!