Gestion de carrière

Nous proposons un système complet de gestion des carrières pour aider nos employés à atteindre leurs objectifs professionnels. Nous sommes là pour vous guider dans votre parcours professionnel, maximiser votre potentiel et vous permettre de progresser au sein de l’entreprise. nous sommes ici.

Notre processus de gestion de carrière

Notre processus de gestion de carrière est conçu pour soutenir le développement personnel et professionnel de nos employés. Ce processus comprend les étapes suivantes :

• Détermination des objectifs de carrière : Dans un premier temps, nous menons des entretiens individuels avec nos employés afin de déterminer leurs objectifs de carrière. Ces objectifs sont définis en fonction des intérêts, des talents et des projets à long terme des employés.
• Création de plans de développement : En fonction des objectifs fixés, des plans de développement personnalisés sont élaborés pour les employés. Ces plans comprennent les formations nécessaires, les programmes de mentorat et les rotations.
• Évaluations régulières des performances : Les performances des employés sont régulièrement évaluées et les plans de développement sont mis à jour en fonction de ces évaluations.
• Mentorat et coaching : dans le cadre du programme de mentorat, nos employés expérimentés donnent des conseils aux nouveaux employés ou à ceux qui assument des rôles différents. En outre, des services de coaching professionnel sont proposés en cas de besoin.
• Offrir des opportunités de carrière : Nos employés sont informés des nouveaux postes et projets au sein de l’entreprise et sont encouragés à profiter de ces opportunités.
• Rotations internes : En permettant aux employés de travailler dans différents départements/unités ou postes, nous leur permettons d’acquérir des compétences différentes et une perspective plus large de l’entreprise.

Avantages de la gestion de carrière

Les avantages de notre système de gestion des carrières pour nos employés et notre entreprise sont les suivants :

• Satisfaction des employés : Aider les employés à atteindre leurs objectifs de carrière augmente leur satisfaction au travail et renforce leur engagement envers leur entreprise.
• Efficacité des processus : Le fait que les employés occupent les postes adéquats et se développent continuellement améliore les performances globales de l’entreprise.
• Gestion des compétences : Veille à ce que les employés possédant les compétences requises par l’entreprise soient formés.
• Adaptation au changement : Elle garantit que nous disposons d’employés ayant les compétences nécessaires pour s’adapter rapidement à l’évolution des besoins de l’entreprise.
• Fidélisation des employés : Prévient l’attrition des employés en leur offrant des opportunités de carrière et veille à ce qu’ils restent plus longtemps dans l’entreprise.

Faire un pas en avant dans votre carrière

Dans votre carrière Si vous souhaitez progresser et maximiser votre potentiel, Yıldız Polietilen est l’entreprise qu’il vous faut. Vous pouvez contacter notre service des ressources humaines pour définir vos objectifs de carrière, élaborer vos plans de développement et tirer parti des possibilités offertes par l’entreprise. .