Unsere Personalpolitik

Das Glück und der Erfolg unserer Mitarbeiter ist unser größter Wert. Die Zufriedenheit, die Motivation und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter bilden die Grundlage unseres Erfolgs. Aus diesem Grund haben wir eine Personalpolitik eingeführt, die darauf abzielt, eine langfristige und vertrauensvolle Beziehung zu unseren Mitarbeitern aufzubauen. Unsere Politik soll sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter gleiche Chancen haben, ihre Talente entfalten und ihre kontinuierliche Entwicklung unterstützen. Unsere Personalpolitik soll sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter in allen Prozessen die gleichen Chancen haben, ihre Talente optimal einsetzen und ihre kontinuierliche Entwicklung im Einklang mit der Vision, der Mission und den Werten des Unternehmens fördern.

Auswahl, Platzierung und Orientierung

• Chancengleichheit Jeder Bewerber erhält im Einstellungsverfahren die gleichen Chancen, und es findet unter keinen Umständen eine Diskriminierung aus irgendeinem Grund statt.
• Auswahl und Platzierung: Die Bewerber werden anhand ihrer Eignung, Fähigkeit, Kompetenz und Qualifikation beurteilt.
• Orientierung Umfassende Orientierungsprogramme über die Unternehmenskultur, die Geschäftsprozesse und die Rechte der Mitarbeiter werden durchgeführt.

Leistungsmanagement

• Zielsetzung: Es werden individuelle und Teamziele festgelegt. Sie werden regelmäßig überwacht und es wird Feedback gegeben.
• Leistungsbeurteilungen: Durch objektive und faire Leistungsbewertungen wird die Entwicklung der Mitarbeiter gefördert und ihre Leistungen werden belohnt.
• Karriereplanung: Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Karriereziele festzulegen und erhalten die notwendige Unterstützung und Schulung, um diese Ziele zu verwirklichen.

Ausbildung und Entwicklung

• SuKultur des kontinuierlichen Lernens: Die Mitarbeiter werden ermutigt, kontinuierlich zu lernen, und zu diesem Zweck werden interne und externe Schulungsprogramme geplant und durchgeführt.
• Personalisierte Entwicklungspläne: Entsprechend den Entwicklungsbedürfnissen unserer Mitarbeiter werden personalisierte Entwicklungspläne erstellt und umgesetzt.

  Mentoring-Programm: Erfahrene Mitarbeiter werden mit neuen Mitarbeitern gepaart, um Wissen und Erfahrung weiterzugeben.

Entlohnung und Sozialleistungen

• ASprache Entlohnung: Es wird ein faires und transparentes Vergütungssystem angewandt, das sich an der Leistung, dem Dienstalter und den Marktbedingungen der Mitarbeiter orientiert.
• Umfangreiche Sozialleistungen: Es werden Anstrengungen unternommen, um die Lebensqualität der Mitarbeiter mit einer breiten Palette von Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Cafeteria/Speisekarte und Transportunterstützung zu verbessern.

• Bonus- und Belohnungssysteme: Die Mitarbeiter werden mit verschiedenen Boni und Belohnungen unterstützt, die sich nach ihren Leistungen und Beiträgen richten.

Arbeitsumgebung

• Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld: Es werden alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um Arbeitsunfälle zu vermeiden, und es werden Anstrengungen unternommen, um die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen.
• Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben: Es werden Maßnahmen ergriffen, die den Mitarbeitern helfen, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.
• Vielfalt und Inklusion: Unterschiede werden als Reichtum angesehen und alle Mitarbeiter werden befähigt, ihr Potenzial zu nutzen.

Kommunikation und Transparenz

• Offene und transparente Kommunikation: Mit den Mitarbeitern wird regelmäßig kommuniziert und arbeitsbezogene Entwicklungen werden über interne Kommunikationskanäle mitgeteilt.
• Feedback-Mechanismen: Es wurden Feedback-Mechanismen eingerichtet, um die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter zu bewerten.

Mitarbeiter-Zufriedenheit

• Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit: Es werden regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt, um die Meinung der Mitarbeiter zu erfahren. Dementsprechend werden Verbesserungs- und Entwicklungsmaßnahmen durchgeführt.
• Hilfsprogramme für Mitarbeiter: Es werden verschiedene Hilfsprogramme angeboten, um Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme zu helfen.

Veränderung und Entwicklung

• Kontinuierliche Verbesserung: Es wird eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung eingeführt und neue Ideen und Praktiken werden unter Beteiligung der Mitarbeiter entwickelt.

• Verfolgung technologischer Entwicklungen: Die technologischen Entwicklungen in der Branche werden genau beobachtet und die Mitarbeiter werden bei der Anpassung an diese Entwicklungen unterstützt.