Unsere Personalpolitik

Als Yıldız Polietilen sind unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut. Die Zufriedenheit, Motivation und kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter bilden die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, langfristige und auf gegenseitigem Vertrauen basierende Beziehungen zu unseren Mitarbeitern aufzubauen. Unsere Politik stellt sicher, dass alle Mitarbeiter im Einklang mit der Vision, Mission und den Werten des Unternehmens gleiche Chancen haben, ihre Fähigkeiten maximal nutzen und kontinuierlich gefördert werden.

Einstellung und Platzierung

• Chancengleichheit: Yıldız Polietilen bietet allen Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, politischer Meinung oder körperlicher Behinderung gleiche Chancen. Unsere Einstellungsverfahren basieren auf den Prinzipien Fairness und Transparenz.
• Kompetenzbasierte Auswahl: Wir verwenden wissenschaftliche Methoden, um Kandidaten auszuwählen, die die Anforderungen der Position erfüllen.
• Einarbeitung: Wir bieten neuen Mitarbeitern umfassende Einarbeitungsprogramme, die Unternehmenskultur, Arbeitsprozesse und Arbeitnehmerrechte abdecken.

Leistungsmanagement

• Zielsetzung: Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern setzen wir individuelle und Teamziele, verfolgen diese regelmäßig und geben Feedback.
• Leistungsbewertung: Mit objektiven und fairen Leistungsbewertungen unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter und belohnen ihre Erfolge.
• Karriereplanung: Wir helfen unseren Mitarbeitern, ihre Karriereziele zu definieren, und bieten die nötige Unterstützung und Schulung, um diese Ziele zu erreichen.

Schulung und Entwicklung

• Kultur des lebenslangen Lernens: Wir fördern das lebenslange Lernen unserer Mitarbeiter und organisieren zu diesem Zweck interne und externe Schulungsprogramme.
• Individuelle Entwicklungspläne: Wir erstellen individuelle Entwicklungspläne, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
• Mentorenprogramm: Wir bringen erfahrene Mitarbeiter mit neuen Kollegen zusammen, um den Wissens- und Erfahrungsaustausch zu fördern.

Vergütung und Sozialleistungen

• Faire Vergütung: Wir wenden ein faires Vergütungssystem an, das auf der Leistung, dem Dienstalter und den Marktbedingungen basiert.
• Umfangreiche Sozialleistungen: Mit umfassenden Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Essenskarten und Transportzuschüssen verbessern wir die Lebensqualität unserer Mitarbeiter.
• Prämien- und Belohnungssysteme: Wir motivieren unsere Mitarbeiter mit verschiedenen Prämien und Auszeichnungen basierend auf ihren Erfolgen und Beiträgen.

Arbeitsumgebung

• Sichere und gesunde Arbeitsumgebung: Wir ergreifen alle notwendigen Maßnahmen, um Arbeitsunfälle zu verhindern, und arbeiten daran, die körperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter zu schützen.
• Work-Life-Balance: Wir setzen Richtlinien um, die unseren Mitarbeitern helfen, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
• Vielfalt und Inklusion: Wir betrachten Unterschiede als Bereicherung und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen können.

Kommunikation und Transparenz

• Offene und transparente Kommunikation: Wir kommunizieren regelmäßig mit unseren Mitarbeitern und informieren sie über Entwicklungen durch interne Kommunikationskanäle.
• Feedback-Mechanismen: Wir schaffen Feedback-Mechanismen, um die Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeiter zu bewerten.

Mitarbeiterzufriedenheit

• Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen: Wir führen regelmäßig Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen durch, um die Meinungen unserer Mitarbeiter einzuholen und Verbesserungen zu steuern.
• Mitarbeiterhilfeprogramme: Wir bieten verschiedene Unterstützungsprogramme an, um unseren Mitarbeitern bei der Bewältigung persönlicher Probleme zu helfen.

Veränderung und Entwicklung

• Kontinuierliche Verbesserung: Wir übernehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und entwickeln neue Ideen und Praktiken mit der Beteiligung unserer Mitarbeiter.
• Verfolgung technologischer Entwicklungen: Wir verfolgen die technologischen Entwicklungen in unserer Branche genau und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Anpassung an diese Entwicklungen.