Notre politique de ressources humaines

Le bonheur et la réussite de nos employés sont notre plus grande valeur. La satisfaction, la motivation et le développement continu de nos employés constituent la base de notre succès. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique de ressources humaines qui vise à établir une relation de confiance mutuelle et à long terme avec nos employés. Notre politique vise à garantir l « égalité des chances de nos employés, à développer leurs talents et à soutenir leur développement continu. Notre politique de ressources humaines vise à garantir l » égalité des chances des employés dans tous les processus, à maximiser l’utilisation de leurs talents et à soutenir leur développement continu, conformément à la vision, à la mission et aux valeurs de l’entreprise.

Sélection, placement et orientation

• Égalité des chances Tous les candidats ont les mêmes chances dans le processus de recrutement et aucune discrimination n’est faite pour quelque raison que ce soit et dans quelque circonstance que ce soit.
• Sélection et placement : Les candidats sont évalués sur la base de leurs aptitudes, capacités, compétences et qualifications.
• Orientation Des programmes d’orientation complets sur la culture de l’entreprise, les processus commerciaux et les droits des employés sont mis en œuvre.

Gestion des performances

• Fixation d’objectifs : Des objectifs individuels et collectifs sont fixés. Ils font l’objet d’un suivi régulier et d’un retour d’information.
• Évaluations des performances : Grâce à des évaluations objectives et équitables des performances, le développement des employés est soutenu et leurs réalisations sont récompensées.
• Planification de la carrière : Les employés sont encouragés à définir leurs objectifs de carrière et bénéficient du soutien et de la formation nécessaires pour atteindre ces objectifs.

Formation et développement

• SuCulture de l’apprentissage continu : Les employés sont encouragés à se former en permanence et des programmes de formation internes et externes sont planifiés et mis en œuvre à cette fin.
• Plans de développement personnalisés : Des plans de développement personnalisés sont créés et mis en œuvre en fonction des besoins de développement de nos employés.

  Programme de mentorat : Des employés expérimentés sont associés à de nouveaux employés afin de leur transmettre leurs connaissances et leur expérience.

Rémunération et avantages sociaux

• ARémunération des langues : Un système de rémunération équitable et transparent est appliqué en fonction des performances, de l’ancienneté et des conditions du marché des employés.
• Prestations sociales étendues : Des efforts sont faits pour améliorer la qualité de vie des employés grâce à un large éventail d’avantages sociaux tels que l’assurance maladie, la carte cafétéria/repas et l’aide au transport.

• Systèmes de primes et de récompenses : Les employés bénéficient de diverses primes et récompenses en fonction de leurs réalisations et de leurs contributions.

Environnement de travail

• Un environnement de travail sûr et sain : Toutes les mesures nécessaires sont prises pour prévenir les accidents du travail et des efforts sont déployés pour protéger la santé physique et psychologique des employés.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Des politiques sont mises en œuvre pour aider les employés à concilier vie professionnelle et vie privée.
• Diversité et inclusion : Les différences sont considérées comme une richesse et tous les employés peuvent exploiter leur potentiel.

Communication et transparence

• Une communication ouverte et transparente : Les employés sont régulièrement contactés et les développements liés au travail sont partagés par le biais de canaux de communication internes.
• Mécanismes de retour d’information : Des mécanismes de retour d’information ont été mis en place pour évaluer les idées et les suggestions des employés.

Satisfaction des employés

• Enquêtes de satisfaction des employés : Des enquêtes de satisfaction sont régulièrement menées auprès des employés afin de recueillir leur avis. Des activités d’amélioration et de développement sont menées en conséquence.
• Programmes d’aide aux employés : Divers programmes de soutien sont proposés pour aider les employés à faire face à des problèmes personnels.

Changement et développement

• Amélioration continue: Une culture d’amélioration continue est adoptée et de nouvelles idées et pratiques sont développées avec la participation des employés.

• Suivre les évolutions technologiques : Les évolutions technologiques dans le secteur sont suivies de près et les employés bénéficient d’un soutien pour s’adapter à ces évolutions.