Bildungsmanagement

Als Yıldız Polietilen wollen wir unsere Unternehmensziele erreichen, indem wir das kontinuierliche Lernen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen. Unser Schulungsmanagementsystem, das wir in dieser Richtung geschaffen haben, soll unseren Mitarbeitern helfen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, neue Kompetenzen zu erwerben und ihre Karriereziele zu erreichen.

Unser Bildungsmanagement-Prozess

Unser Schulungsmanagementprozess ist auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und die Ziele des Unternehmens abgestimmt. Der Prozess umfasst die folgenden Schritte:

1. Bedürfnisanalyse: Der Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter und des Unternehmens wird regelmäßig analysiert. Diese Analysen werden unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Leistungsbewertung, des Feedbacks der Mitarbeiter und der Unternehmensstrategien durchgeführt.
2. Entwurf von Schulungsprogrammen: Je nach den ermittelten Bedürfnissen werden verschiedene Schulungsprogramme entworfen. Diese Programme können Präsenzschulungen, Online-Schulungen, Seminare, Workshops und Mentorenprogramme umfassen.
3. Implementierung von Schulungen: Die entwickelten Schulungsprogramme werden von erfahrenen Ausbildern durchgeführt. Die Schulungen werden mit interaktiven und partizipativen Methoden durchgeführt.
4. Bewertung der Schulungen: Die Wirksamkeit der Schulungen wird anhand des Feedbacks der Teilnehmer und der nach der Schulung erzielten Ergebnisse bewertet.
5. Wissen teilen: Die in den Schulungen gewonnenen Informationen werden mit allen Mitarbeitern geteilt und es wird eine Kultur des Informationsaustauschs im gesamten Unternehmen geschaffen.

Bildung Bereiche

Um zur Entwicklung unserer Mitarbeiter beizutragen, organisieren wir Schulungen zu den folgenden Themen:

• Technische Schulungen: Schulungen, die darauf abzielen, die technischen Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln, die unsere Mitarbeiter benötigen, um ihre Aufgaben besser zu erfüllen.
• Soft Skills Schulungen: Schulungen zur Entwicklung von Soft Skills wie Führung, Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung.
• Management (Leadership) Schulungen: Schulungen für unsere Manager zu Themen wie Managementfähigkeiten, strategisches Denken und Entscheidungsfindung.
• Sprachkurse: Mit Fremdsprachentrainings versetzen wir unsere Mitarbeiter in die Lage, auf dem internationalen Parkett effektiver zu kommunizieren.
• Schulungen zur persönlichen Entwicklung: Wir unterstützen die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, indem wir Schulungen zu Themen wie Stressmanagement, Zeitmanagement und Motivation veranstalten.

Zugang zu Bildung

Alle unsere Mitarbeiter können problemlos auf die Schulungen zugreifen, die sie im Einklang mit ihren Karrierezielen für angemessen halten. Über unser internes Schulungsportal können sie detaillierte Informationen über unsere internen und externen Schulungsprogramme abrufen.