{"id":10349,"date":"2024-08-13T16:43:02","date_gmt":"2024-08-13T13:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/yildizpolietilen.com\/performans-yonetimi\/"},"modified":"2025-06-24T15:08:57","modified_gmt":"2025-06-24T12:08:57","slug":"leistungsmanagement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.yildizpolietilen.com\/de\/leistungsmanagement\/","title":{"rendered":"Leistungsmanagement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10349\" class=\"elementor elementor-10349 elementor-10347\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\r\n\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6089c940 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6089c940\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column 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src=\"https:\/\/themeholy.com\/wordpress\/konta\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/hero_overlay_2.png\" alt=\"hero_overlay_2\"  \/><\/div><div class=\"big-text\" data-ani=\"slideindown\" data-ani-delay=\"0.2s\">Y\u0131ld\u0131z Polietilen<\/div><div class=\"container th-container\"><div class=\"hero-style2\"><h1 class=\"hero-title text-white\" data-ani=\"slideindown\" data-ani-delay=\"0.4s\">Performans<\/h1><h1 class=\"hero-title text-white\" data-ani=\"slideindown\" data-ani-delay=\"0.1s\"><span class=\"text-theme\"> Y\u00f6netimi <\/span><\/h1><p class=\"hero-text\" data-ani=\"slideinup\" data-ani-delay=\"0.1s\">Y\u0131ld\u0131z Polietilen olarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n geli\u015fimini desteklemek i\u00e7in adil ve \u015feffaf bir performans de\u011ferlendirme s\u00fcreci y\u00fcr\u00fct\u00fcyoruz.<\/p><div class=\"btn-group\" data-ani=\"slideinup\" data-ani-delay=\"0.5s\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"icon-box\"><button data-slick-prev=\"#heroSlide6\" class=\"slick-arrow default\"><i class=\"far fa-chevron-left\"><\/i><\/button><button data-slick-next=\"#heroSlide6\" class=\"slick-arrow default\"><i class=\"far fa-chevron-right\"><\/i><\/button><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4a2852 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d4a2852\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2a3370 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"b2a3370\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div 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data-sourcepos=\"3:1-3:350\">Leistungsmanagement<\/h3><p>Wir setzen ein effektives Leistungsmanagementsystem ein, um die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu f\u00f6rdern und unsere Unternehmensziele zu erreichen. Unser Leistungsmanagementsystem soll unseren Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen, indem wir ihre Entwicklungsbereiche identifizieren und gleichzeitig ihre St\u00e4rken aufzeigen.   <\/p><h3 class=\"\" data-sourcepos=\"5:1-5:33\">Unser Leistungsmanagement-Prozess<\/h3><p data-sourcepos=\"7:1-7:57\">Unser Leistungsmanagementprozess umfasst die folgenden Schritte:<\/p><ol data-sourcepos=\"9:1-9:36\"><li data-sourcepos=\"9:1-9:36\"><strong>Zielsetzung:<\/strong> Zu Beginn des Jahres setzt sich jeder Mitarbeiter individuelle Leistungsziele, die mit den Zielen seiner Abteilung \u00fcbereinstimmen. Diese Ziele werden nach den SMART-Prinzipien (Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant, Zeitgebunden) festgelegt.   <\/li><li data-sourcepos=\"10:1-10:255\"><strong>Regelm\u00e4\u00dfiges Feedback:<\/strong> Das ganze Jahr \u00fcber treffen sich die Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig mit ihren Vorgesetzten, um Feedback zu ihren Leistungen zu geben und zu erhalten. Dieses Feedback umfasst sowohl positive R\u00fcckmeldungen als auch Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Verbesserungsm\u00f6glichkeiten.   <\/li><li data-sourcepos=\"11:1-11:22\"><strong>Mittelfristige Bewertung:<\/strong> In der Mitte des Jahres wird die Zielerreichung der Mitarbeiter bewertet und die Ziele werden gegebenenfalls angepasst.<\/li><li data-sourcepos=\"12:1-12:186\"><strong>J\u00e4hrliche Leistungsbewertung:<\/strong> Am Ende des Jahres werden die Leistungen der Mitarbeiter w\u00e4hrend des Jahres, das Erreichen der gesetzten Ziele und ihre allgemeine Entwicklung bewertet.<\/li><li data-sourcepos=\"13:1-14:0\"><strong>Entwicklungsplan:<\/strong> Auf der Grundlage der Ergebnisse der Leistungsbewertungen werden mit den Mitarbeitern Entwicklungspl\u00e4ne f\u00fcr das folgende Jahr erstellt. Diese Pl\u00e4ne zielen darauf ab, die St\u00e4rken der Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihre Schw\u00e4chen zu \u00fcberwinden.   <\/li><\/ol><h3 class=\"\" data-sourcepos=\"15:1-15:39\">Kriterien f\u00fcr die Leistungsbewertung<\/h3><p data-sourcepos=\"17:1-17:76\">Die folgenden Kriterien werden bei der Leistungsbewertung ber\u00fccksichtigt:<\/p><ul data-sourcepos=\"19:1-23:23\"><li data-sourcepos=\"19:1-19:73\"><strong>Zielerreichung:<\/strong> Das Ausma\u00df, in dem der Mitarbeiter die gesetzten Ziele erreicht.<\/li><li data-sourcepos=\"20:1-20:59\"><strong>Qualit\u00e4t:<\/strong> Die Qualit\u00e4t der Arbeit des Mitarbeiters.<\/li><li data-sourcepos=\"21:1-21:69\"><strong>Produktivit\u00e4t:<\/strong> Wie schnell und effektiv der Mitarbeiter seine Arbeit erledigt.<\/li><li data-sourcepos=\"22:1-22:95\"><strong>Zusammenarbeit:<\/strong> Wie gut der Mitarbeiter mit Teamkollegen und anderen Abteilungen zusammenarbeitet.<\/li><li data-sourcepos=\"23:1-23:23\"><strong>Initiative<\/strong>: Die F\u00e4higkeit des Mitarbeiters, neue Ideen zu entwickeln und L\u00f6sungen f\u00fcr Probleme zu finden.<\/li><li data-sourcepos=\"24:1-25:0\"><strong>F\u00fchrungsqualit\u00e4ten<\/strong> Mitarbeiterf\u00fchrungsqualit\u00e4ten und Team-Management-F\u00e4higkeiten.<\/li><\/ul><h3 class=\"\" data-sourcepos=\"26:1-26:36\">Vorteile von Performance Management<\/h3><p data-sourcepos=\"28:1-28:93\">Die Vorteile unseres Leistungsmanagementsystems f\u00fcr unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen sind wie folgt:<\/p><ul data-sourcepos=\"30:1-35:0\"><li data-sourcepos=\"30:1-30:137\"><strong>Transparenz:<\/strong> Ein transparentes Arbeitsumfeld wird durch klare Leistungserwartungen und regelm\u00e4\u00dfiges Feedback geschaffen.<\/li><li data-sourcepos=\"31:1-31:118\"><strong>Motivation:<\/strong> Die Belohnung von Leistungen und die Identifizierung von Entwicklungsbereichen erh\u00f6ht die Motivation der Mitarbeiter.<\/li><li data-sourcepos=\"32:1-32:84\"><strong>Karriereentwicklung:<\/strong> Hilft Mitarbeitern, ihre Karriereziele zu erreichen.<\/li><li data-sourcepos=\"33:1-33:137\"><strong>Erreichen von Unternehmenszielen:<\/strong> Unternehmensziele lassen sich leichter erreichen, wenn Sie individuelle und Teamziele festlegen und verfolgen.<\/li><li data-sourcepos=\"34:1-35:0\"><strong>Mitarbeiterzufriedenheit:<\/strong> Ein faires und transparentes Leistungsbewertungssystem erh\u00f6ht die Zufriedenheit der Mitarbeiter.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d87c099 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d87c099\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-28c114cb elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"28c114cb\" data-element_type=\"section\" id=\"blog\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-54e5e1e6\" data-id=\"54e5e1e6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfeedd2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dfeedd2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-215fe6b\" data-id=\"215fe6b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35d1cd0 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"35d1cd0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y\u0131ld\u0131z Polietilen Performans Y\u00f6netimi Y\u0131ld\u0131z Polietilen olarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n geli\u015fimini desteklemek i\u00e7in adil ve \u015feffaf bir performans de\u011ferlendirme s\u00fcreci y\u00fcr\u00fct\u00fcyoruz. 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